「步行，是不是也能走到咱们想要去的场所？」

文/林致

游族频年来尽头低调，一些东说念主可能深嗜，游族当今到底如何样了？

若是咱们仔细去看游族的报表，会发现昨年他们不仅游戏业务还行，投资动作还很平淡。

一方面，2025全年预报收入14亿左右，国际收入和占比也彰着高潮，打算性现款流对比昨年有大幅增长。

另一方面，他们在AI规模的动作也不少。通过参投壁仞科技、曦望等国产GPU公司，游族切入了算力与芯片产业链，同期他们也与曦望、世纪互联伸开了算力和研运层面的深度融合。这似乎证据他们还跟得上期间。

上周，葡萄君收到了游族一又友的邀请，让我去他们的年会现场转转。

让我感到偶然的是，这场年会比我想得要更实诚，也更特有。

职工只用简短地吃吃喝喝，玩玩游戏，临了半躺在露营沙发里不雅看扮演。

而惩办层全场忙来忙去，转眼要当小吃摊店长给职工劳动，转眼要上台扮演节目。

致使连CEO在现场还要收受「拷问」，径直回话了不少敏感的问题，其中包括为什么不表扬施展雅致的名目组，游族什么时辰才能再升空等等。

01

像Party一样的年会

开头给我带来冲击的，是他们发来的年会节目单——乍一看就像是豪华的乐队拼盘。

但定睛一看，你会发现这上头的乐队全是盗窟名。参演东说念主员王人是他们我方东说念主：CEO、COO、以及责任室负责东说念主等各式惩办层。

到了现场，职工在台下闲隙吃吃喝喝，惩办层则豁出去扮演才艺，这和一般的年会真实太不一样了。

你好，第一次看年会蹦迪

你可能会想，这会不会单纯是雇主们很爱演？

但我和年会的运筹帷幄组简便聊了聊，他们告诉我，在CEO提倡「把年会的念念路逆转过来」后，不少高管王人很报怨，有东说念主问「我能不唱歌吗」；有东说念主也很有自知自明，说「受伤更大的是不雅众吧」。

即使如斯，年会如故不可停。细目好具体的唱跳节目之后，惩办层只可为此狠狠锻练，还有东说念主特定趁早班飞机回归排演。

现场的节目品类也比遐想中更丰富一些：暖场期间，有乐队和DJ打碟这么的外助；在其后惩办层的扮演里，也有唱歌、K-pop跳舞、乐队演奏、阿卡贝拉等多种款式。

有个彩蛋：说图里有一位高管是和水木年华同期的清华校园十大歌手，葡萄的高学历读者们发现的话不错留言，说不定有奖励。

左右

左右

他们还把AI生成内容以及机器东说念主跳舞加入到节目里，文娱化地展示了公司在这方面的探索。

若是不爱看扮演，现场也还有不少别的事情可作念。

你不错去外围拿点吃的，喝点奶茶。值得一提的是，这些集市的店长，其实王人是各个责任室的负责东说念主。在年会的这一天里，他们穿上了围裙，主动劳动职工。

左右

天然，你也不错和上班搭子一块去打街机、唱K、玩太饱读达东说念主。这些游玩的行径在现场十分火爆，葡萄君去几趟王人合计列队有点良友。

左右

这种听着伴奏解放行径的嗅觉，可能恰正是音乐节的玄机之处。即使累了，走到别处吃东西、休息，遐迩王人如故能听到音乐，致使在作念别的事情时，你也会鬼使神差地跟着节律摆动体魄。比起误打误撞地看年会扮演，这里的氛围要简短得多。

还有东说念主带来了我方的猫

天然，算作一家上市公司的年会，在唱跳rap之外，它也还有许多真实的保留节目。

比如年会节目中间穿插了优秀职工受奖和抽奖门径，部分优秀职工会留在场上算作抽奖嘉宾。天然这看起来和平时的年会没什么鉴识，但现实上由职工上台抽奖，如故比雇主来喊321要更亲近一些。

有些东说念主在台上抽奖时会垂危地手抖，有些东说念主还得到了全场的饱读舞——抽中一等奖的「心之」就在台上享受了一把众星捧月的嗅觉，简直全场共事王人在高呼他的名字。

为什么王人在喊一个职工的名字？这是因为他们年会成就了一个特有的抽奖措施。独一有东说念主在职一轮次抽中独特奖或一等奖，就会成为「欧皇」，不错为全场增多一轮抽奖契机。而若是「欧皇」我方再随性中奖一次，头奖的奖品就会极度增多，并再进入奖池，送给更多共事。

现场几轮下来，确切有东说念主反复抽中，激励台下一阵阵惊呼。每次加码，现场的容或声就会一浪高过一浪。

据运筹帷幄组说，他们其实端庄磋议过要不取消高管谈话的门径，让通盘这个词年会透顶变成一个音乐节，全球聚在全部简短一下。但最终运筹帷幄组如故决定保留这个门径，不外演讲的内容要变得更接地气。

COO安然的演讲从「别东说念主家的年会」讲起，开场PPT就显得十分忠实。

他示意，天然游族现阶段的还不可给族东说念主们发车发房，但「毫不可假装看不见」。他心疼全球的感受，独立下了切实的打算：和族东说念主们全部奋勉，让全球以后能发个体面的一又友圈，刷一波高傲感。

CEO发条的演讲则是「从职工中来，到职工中去」。通盘这个词演讲围绕十个问题伸开，有的是他在飞书上搜集到的，有的是职工迎面来跟他聊的，它们王人有一个共同点，那便是十分敏感。

比如在职工福利方面，有东说念主问「不错给我转账一万块钱吗」「如何让雇主知说念我的才华」；在公司层面，有东说念主提倡「为什么不表扬赢利的名目组」「公司的钱王人花哪去了」，以及，「游族什么时辰再升空」。

针对「为什么不表扬少三H5团队」，CEO本分地抒发了歉意：「当你的指导（包括我我方），合计我方作念得莫得那么好的时辰，经常也会愈加鄙吝对团队（致使周围伙伴）的夸赞。」

他内省了一番后示意，以后不仅仅逢年过节、功绩增长的时辰要表扬全球，在团队的收获还莫得那么联想时，他（以偏执他惩办者）也不要鄙吝对团队的赏赐和夸奖。

对于钱去哪儿了的问题，他也回答得尽头接地气。

他先是从职工视角复读了这个问题，「为什么每次业务会上产物活水动辄上亿，恶果到了发奖金的时辰，单元便是万（这王人算好的），有的时辰单元致使是千？」

随后他报告了公司具体的名目资本与运营用度，也大大方方地把投资减值引起的亏蚀评释了了，并指出跟着打算与现款流景象改善，钱也会到全球的手上。

在演讲中，他们两东说念主王人稳定地说起了「店长制」。店长的位置差未几是责任室负责东说念主，但在这个基础上，店长还领计较自主权和利润分派的权柄。

店长制的现实是「以净利润为中心」。接下来，店长制会成为通盘这个词游族惩办机制的一部分。对于新开设的、可能还不赢利的「店」，「公司会像一个投资东说念主一样听你讲故事，再细目是否投资」。

聊到公司举座施展时，CEO认为昨年公司举座的功绩评级不错达到B+，（离A级）只差一个告捷的新产物，而若是要打到S，必须是在AI行使层面得到收获。

02

活力，

是厂商穿越周期的「势能」

在曩昔几年，游族给东说念主的印象王人很低调。但就2025年来看，他们的功绩还行，年会的款式也很实诚、接地气。

而在业务方面，他们在调遣期稳住基本盘，合手续运营《少年三国志》等长线产物；同期，无论是加大自研进入，如故对AI本事行使等趋势的积极布局，你也能感受到他们在要道规模押注畴昔。

真话说，通盘这个词行业所面对的挑战，游族也一样需要面对，它本身也还需要调遣，这些王人不会因为一场里面行径而发生根底变嫌。

但八成正是在这么的布景下，此次年会所传递出的感受显得更为少见：在不细目性仍然存在的前提下，公司还是能够守护相对清爽的状态，对内变成一定的共鸣，对外开释合手续进入的信号。

至于好多东说念主眷注的，游族什么时辰能再升空，游族还会不会再升空？CEO在年会上给出了一个求实的回答：

「到底如何才能升空？八成恒久就不飞了。你能保合手一个正确的标的一直滑行，致使哪怕是步行，也能走到咱们想要去的场所。」

游戏葡萄招聘内容裁剪欧洲杯体育，